転職することが珍しいことではなくなった今の時代ですが、その際に行わなくてはならないのが退職です。転職活動に力を入れるのは当然のことですが、そのせいで退職活動が疎かになってしまうと、後々予期せぬトラブルに発展し転職も上手くいかなくなってしまうこともあるので気をつけなくてはなりません。人手が不足している職場となれば、引き止められる可能性はかなり高いので心構えをしておくようにしましょう。引き止めるために、給与や待遇の見直しを提示されるケースがありますが、それに妥協して残ったばっかりに後悔したと言う声も聞かれます。辞める意思はギリギリに伝えると迷惑にもなるので、二ヶ月前には伝えるのが理想と言えるのではないでしょうか。最低でも一ヶ月前には伝えておくことが、今までお世話になった職場に対するマナーとも言えます。
直属で一番上の上司にまず伝えるようにすることがポイントであり、同僚に先に話してしまったり社長などに話すというのは避けておくべきです。円満に辞めることができなければ、転職先にまで迷惑をかけることになりかねないので気をつけましょう。今までお世話になった勤務先だからこそ、円満に退職することが必須であり、それはどのような会社や職業にも当てはまります。辞める意思はしっかりと伝え、曖昧な態度はとらないようにすることも大切です。早めに直属の上司に伝え、引き継ぎなどできることは自分で行い、仕事に対しても最後まで責任を持つことが円満退職には必須と言えます。